岗位职责：
1、全面统筹分公司人力、行政日常管理工作；
2、负责开发、引进外部中高级人才及组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3、按集团总部要求，做好分公司薪酬福利政策的落地；
4、劳动关系管理，合理处理劳动争议，形成良好的工作氛围；
5、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，分公司员工活动的策划和组织实施工作。
6、组织安排相关会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位。

岗位要求： 
1、身体健康无疾病，本科及以上学历，形象气质佳；
2、人力行政工作经验3年以上，2年以上团队管理经验，熟悉人力相关的政策、法律法规，擅长招聘、培训，有HRBP经验优先;
3、较强的执行力、组织协调能力，良好的团队管理、协作能力，以及解决复杂问题的能力。
4、能接受各城市调派优先。